Objectif : Permettre à un salarié en poste de bénéficier d’une action de formation en alternance au cours de sa carrière.
Réservée aux salariés en contrat de travail à durée indéterminée dont la qualification est insuffisante pour suivre l’évolution des technologies et des organisations, ainsi que :
- les salariés qui comptent vingt ans d’activité professionnelle, ou âgés d’au moins quarante-cinq ans et disposant d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie :
- les salariés qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise ;
- les femmes qui reprennent leur activité professionnelle après un congé de maternité ou les hommes et les femmes après un congé parental ;
- les bénéficiaires de l’obligation d’emploi.
La durée de la formation dépend de la qualification recherchée.
Mise en oeuvre
La période de professionnalisation peut être mise en œuvre sur le temps de travail ou en dehors du temps de travail :
- sur le temps de travail : la rémunération du salarié est maintenue,
- hors temps de travail : le salarié perçoit une allocation de formation égale à 50% du salaire net de référence par heure de formation.
Pendant la durée de la formation réalisée hors temps de travail, le salarié bénéficie de la protection sociale en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles. L’allocation de formation n’est pas soumise à cotisations sociales, mais elle est imposable sur le revenu des personnes physiques.
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Je suis salarié, je souhaite me perfectionner